下列劳动合同无效：
违反法律、法规的;
损害国家，集体或别人利益的;
采取欺诈、威胁等方法违背当事人意愿订立的;
限制或侵害当事人一方基本权利的。
无效劳动合同从订立之日起就不具备法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
因为用人单位缘由订立的无效合同，对劳动者导致损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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