无固按期限合同被辞退赔偿标准是多少?

违法解除需要赔偿2N。

用人单位违法解除无固按期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。月薪资指劳动合同解除前12个月平均应得薪资，包含奖金、津贴等货币性收入。

劳动者月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的，经济补偿标准按三倍数额计算，且支付年限低于12年。比如某地月平均薪资为8000元，实质月薪30000元的高管，其经济补偿单月上限为24000元。

用人单位依据《劳动合同法》第39条解除合同不需要赔偿;依据第40条解除需支付N或N+1经济补偿;无合法理由解除则需支付2N赔偿金。赔偿金计算年限自实质用工日起，不受合相同种类型影响。

2025年试岗期七天没薪资违不违法?

是违法的。

《劳动合同法》规定，自用工之日起即打造劳动关系，企业需要支付劳动报酬。试岗期无论是不是签订书面合同，劳动者提供实质劳动即产生薪资支付义务，无薪试岗是克扣薪资的违法行为。

法律仅认同包括在劳动合同期限内的试用期，且试用期薪资不能低于当地最低薪资标准。企业自行设定的“试岗期”是二次筛选机制，实质是变相延长试用期或避免用工责任，违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁追讨试岗期薪资，企业需补发报酬并可能面临行政处罚。若试岗期间发生工伤，企业需全额承担医疗成本及赔偿。对于需要试岗者自购装备或缴纳成本的行为，劳动者有权拒绝并向监管部门举报。